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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de勿必和务必的区别，务必是什么意思呀)人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员勿必和务必的区别，务必是什么意思呀有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。