近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(s柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢hí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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